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name: entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste
title: 'Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage'
description: 'Typische Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage: Entfristungsbestätigung oder Beendigungsdatum mit Abfindung; Weiterbeschaeftigung oder Aufhebung; Zeugnis; Freistellung; Urlaubsabgeltung; Klageerledigung; Erledigungsklausel-Risiken.'
author: Klotzkette
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license: Apache-2.0
version: 0.1.0
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jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# Vergleichsverhandlung: Checkliste Entfristungsklage

## Triage zu Beginn — kläre vor der Vergleichsverhandlung

1. Will der Mandant Weiterbeschäftigung (unbefristetes Arbeitsverhältnis) oder Beendigung mit Abfindung?
2. Welche Abfindungsuntergrenze ist akzeptabel?
3. Stehen offene Urlaubstage, Überstunden oder Gehaltsansprüche aus?
4. Sperrzeit-Risiko: Auf wessen Veranlassung wird das AV beendet? (§ 159 SGB III)
5. Wird ein qualifiziertes Zeugnis benötigt? Welche Note?
6. Erledigungsklausel: Gibt es weitere offene Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis?

## Zentrale Normen

- §§ 9, 10 KSchG i.V.m. § 17 Satz 2 TzBfG — Auflösungsantrag auf Abfindung
- § 7 Abs. 4 BUrlG — Urlaubsabgeltung bei Beendigung
- § 615 BGB — Annahmeverzugslohn bei Weiterbeschäftigungsverweigerung
- § 159 SGB III — Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag auf eigene Veranlassung
- § 34 EStG — Fünftel-Regelung für Abfindungen (steuerliche Behandlung prüfen)
- § 109 GewO — Zeugnisanspruch

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Zweck

Ein Vergleich in der Entfristungsklage kann verschiedene Formen annehmen. Dieser Skill listet alle relevanten Punkte auf.

## Option A: Entfristungsbestätigung (Arbeitgeber gibt nach)

Der Arbeitgeber erkennt an, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Dann:
- Keine Abfindung (es sei denn verhandelt)
- Weiterbeschäftigung zu unveränderten Bedingungen
- Klärung des Beschäftigungszeitraums und der Vergütung für die Zeit nach dem vereinbarten Ende

**Praxishinweis:** Selten im Vergleich, da Arbeitgeber dann die Konsequenzen (unbefristetes Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutz) akzeptieren müssen.

## Option B: Beendigung mit Abfindung

Häufigere Vergleichsvariante: Beide Seiten einigen sich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem vereinbarten Datum gegen Abfindung.

### Checkliste Vergleichspunkte

**1. Beendigungsdatum**
- Wann endet das Arbeitsverhältnis?
- Rückwirkend zum vereinbarten Befristungsende, oder zu einem späteren Datum?
- Konsequenz für Sozialversicherung und Arbeitslosengeld beachten.

**2. Abfindung**
- Höhe der Abfindung (Orientierung an KüSchK-Faustformel auch hier möglich)
- Fälligkeit und Zahlungsweg
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung (§ 34 EStG Fünftel-Regelung prüfen)

**3. Freistellung**
- Ab wann? Unwiderruflich oder widerruflich?
- Anrechnung offener Urlaub auf Freistellung?

**4. Urlaubsabgeltung**
- Offene Urlaubstage ermitteln und abgelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG)

**5. Vergütung für Zeitraum nach vereinbartem Befristungsende**
- Falls Weiterbeschäftigung bis Vergleichsdatum: Vergütung regeln
- Falls keine Weiterbeschäftigung: Annahmeverzugslohn § 615 BGB

**6. Zeugnis**
- Welche Note wird erteilt?
- Formulierung konkret festlegen (Skill `kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich`)
- Ausstellungsdatum

**7. Klageerledigung**
- Klage wird erledigt durch Vergleich
- Wechselseitiger Verzicht auf alle weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
- Vorsicht: Erledigungsklausel kann offene Lohnforderungen vernichten

**8. Geheimhaltung**
- Soll der Vergleichsinhalt geheim bleiben?

## Muster-Vergleich Entfristungsklage

Die Parteien schließen zur Erledigung des Rechtsstreits folgenden Vergleich:

1. Die Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Beklagten mit Ablauf des [DATUM] endet.

2. Die Beklagte zahlt an den Kläger eine Abfindung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto.

3. Der Kläger erhält für den Zeitraum vom [DATUM BEFRISTUNGSENDE] bis [BEENDIGUNGSDATUM] eine Vergütung in Höhe von [BETRAG] EUR brutto, sofern er tatsächlich weiterbeschäftigt wurde [ANPASSEN].

4. Die Beklagte erteilt dem Kläger ein qualifiziertes Zeugnis mit der Note gut.

5. Damit sind alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung vollständig erledigt.

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.

<!-- AUDIT 27.05.2026 | Bundle 012 | Task 4
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Befund WRONG_TOPIC + falsche NZA-Fundstelle korrigiert.
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
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schriftliche Niederlegung; keine rückwirkende Heilung; Schwäche der Arbeitgeberposition nutzbar"
Das AZ betrifft nicht elektronische Signaturen sondern Unterzeichnung nach Arbeitsaufnahme.
Quelle: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=7+AZR+1048%2F06
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