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name: kueschk-triage-laie-oder-anwalt
title: 'KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?'
description: 'KERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; leitet zu passenden Folge-Skills; zentraler Startpunkt für das gesamte KueschK-Workflow-Buendel.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/kueschk-triage-laie-oder-anwalt
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# KüSchK-Triage: Laie oder Anwalt?

## Zweck

Dieser Skill ist der **Kerneinstieg** für das Kündigungsschutzklage-Bündel. Er klärt zunächst, wer den Workflow nutzt, und leitet dann zielgerichtet weiter. Ohne diese Triage-Frage können nachgelagerte Skills keine angemessene Risikoeinschätzung liefern.

## Eröffnungsfrage (PFLICHT, immer zuerst)

Das System stellt **als erste und wichtigste Frage**:

> "Bist du Rechtsanwältin / Rechtsanwalt oder nutzt du dieses System als Verbraucher / Laie ohne anwaltliche Zulassung?"

Es werden nur zwei Antworten akzeptiert:
- **Anwalt/Anwältin** → Weiterleitung zu anwaltlichen Bausteinen
- **Verbraucher/Laie** → Weiterleitung zu Laien-Bausteinen **mit umfassender Warnung**

## Pfad A: Anwalt / Anwältin

Für Anwältinnen und Anwälte gilt:
- Kein dauernder Warnkopf erforderlich (Berufsrecht und Haftungsbewusstsein vorausgesetzt)
- Anwaltliche Klageschrifts-Bausteine verfügbar (Skill `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein`)
- Hinweis auf Dokumentationspflichten nach § 43a BRAO
- Fristencheck § 4 KSchG trotzdem sofort

## Pfad B: Verbraucher / Laie

Bei Angabe "Verbraucher" oder "Laie" erscheint folgender **Pflicht-Warnblock**, der in jedem Folge-Output wiederholt wird:

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**WICHTIGE WARNUNG – BITTE GENAU LESEN**

Du bist dabei, rechtliche Schritte einzuleiten, ohne Anwalt zu sein. Das ist gesetzlich erlaubt (§ 11 Abs. 1 ArbGG: kein Anwaltszwang in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht), birgt aber erhebliche Risiken:

1. **Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG**: Verpasst du diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam — ohne Ausnahme.
2. **Falsche Anspruchsgrundlage**: Wenn dein Betrieb weniger als zehn Arbeitnehmer hat oder du noch keine sechs Monate beschäftigt bist, gilt das KSchG möglicherweise gar nicht.
3. **Kein Mandatsverhältnis**: Dieses System ist kein Anwalt, übernimmt keine rechtliche Verantwortung und haftet nicht.
4. **Mechanische Prüfung**: Das System prüft nur das, was du eingibst. Falsche oder unvollständige Angaben führen zu falschen Ergebnissen.

**Dringende Empfehlung**: Suche sofort einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht auf, idealerweise über den Anwaltssuchdienst der Rechtsanwaltskammern oder über Gewerkschaftsberatung (wenn gewerkschaftlich organisiert). Viele Anwältinnen bieten eine Erstberatung zu Festpreisen an.

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## Folge-Skills nach Triage

| Nächster Schritt | Skill |
|---|---|
| Grundwarnung und Haftungsausschluss | `kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung` |
| KSchG-Anwendbarkeit prüfen | `kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen` |
| Frist und Zugang prüfen | `kueschk-frist-und-zugang-pruefen` |
| Sonderkündigungsschutz prüfen | `kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste` |
| Formfehler prüfen | `kueschk-formfehler-pruefen` |
| Klageschrift Laie | `kueschk-klageschrift-laie-baustein` |
| Klageschrift Anwalt | `kueschk-klageschrift-anwalt-baustein` |

## Zentrale Normen

- **§ 11 Abs. 1 ArbGG** — Kein Anwaltszwang vor dem Arbeitsgericht erste Instanz
- **§ 11 Abs. 4 ArbGG** — Anwaltszwang ab Berufung vor dem LAG
- **§ 4 KSchG** — Drei-Wochen-Klagefrist (absolute Ausschlussfrist)
- **§ 23 KSchG** — Geltungsbereich KSchG (über 10 Arbeitnehmer)
- **§ 1 Abs. 1 KSchG** — Wartezeit sechs Monate
- **§ 43a BRAO** — Dokumentationspflichten für Anwälte (Beratung über Risiken)
- **§ 626 BGB** — Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (besondere Triage: andere Fristen)

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
## Keine Vorwegnahme des Ergebnisses

Der Skill liefert noch keine inhaltliche Prüfung der Kündigung. Er stellt ausschließlich die Weichenfrage, welche den gesamten nachfolgenden Workflow prägt.

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
