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name: kueschk-kammertermin-sprechzettel
title: 'Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung'
description: 'Kammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung; Auftreten bei Urteilsverkündung; Prozessleitung durch Vorsitzenden.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/kueschk-kammertermin-sprechzettel
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# Kammertermin: Sprechzettel für die Hauptverhandlung

## Triage zu Beginn — kläre vor dem Kammertermin

1. Liegt die Klageerwiderung des Arbeitgebers vor? Hat der Mandant darauf repliziert?
2. Welche Beweismittel sind für den Kammertermin vorzubereiten? (Urkunden, Zeugen)
3. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
4. Ist ein Auflösungsantrag nach § 9 KSchG zu erwägen?
5. Was ist das Vergleichsminimum des Mandanten?

## Zentrale Normen

- § 57 ArbGG — Kammertermin; Vollbesetzung mit zwei ehrenamtlichen Richtern
- § 56 ArbGG — Vorbereitung des Kammertermins; Hinweispflichten des Vorsitzenden
- § 58 ArbGG — Beweisaufnahme; Zeugenvernehmung nach ZPO-Grundsätzen
- § 60 ArbGG — Urteilsverkündung; Urteilsfrist
- § 9 KSchG — Auflösungsantrag des Arbeitnehmers (bis Schluss der letzten mündlichen Verhandlung)
- Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
## Zweck

Konnte im Gütetermin keine Einigung erzielt werden, folgt der **Kammertermin** als Hauptverhandlung. Im Kammertermin entscheidet die Kammer (Vorsitzender + zwei ehrenamtliche Richter) über die Klage. Dieser Skill bereitet den Arbeitnehmer auf diesen Termin vor.

## Was ist der Kammertermin?

- Hauptverhandlung mit vollständiger Kammer (§ 57 ArbGG)
- Kammer besteht aus: 1 Berufsrichter (Vorsitzender) + 1 ehrenamtlicher Richter Arbeitgeberseite + 1 ehrenamtlicher Richter Arbeitnehmerseite
- Hier werden Anträge gestellt, Beweise erhoben, Zeugen vernommen
- Am Ende: Urteil oder weiterer Vergleich

## Ablauf des Kammertermins

1. Aufruf der Sache — Parteien melden sich: "Kläger/Klägerin erschienen"
2. Antragstellung: Richter fragt nach Anträgen
3. Mündliche Verhandlung — Sachvortrag beider Seiten
4. Ggf. Beweisaufnahme (Zeugen, Urkunden)
5. Ggf. erneuter Vergleichsvorschlag
6. Urteil oder Urteilsverkündungstermin (ggf. vertagt)

## Sprechzettel: Antragstellung

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**Wenn der Richter nach Anträgen fragt:**

*"Ich halte meine Klageanträge vollumfänglich aufrecht. Ich beantrage festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom [DATUM], zugegangen am [DATUM], nicht aufgelöst worden ist. Ich beantrage weiter festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis über den [DATUM] hinaus fortbesteht."*

Falls Weiterbeschäftigung beantragt:
*"Ich beantrage außerdem, die Beklagte zu verurteilen, mich bis zur rechtskräftigen Entscheidung als [BERUFSBEZEICHNUNG] weiterzubeschäftigen."*

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## Reaktionsmuster bei typischen Situationen

**Arbeitgeber trägt Neues vor, das du noch nicht kennst:**
*"Ich bitte um Schriftsatzfrist zur Erwiderung auf diesen neuen Vortrag."*

**Zeuge des Arbeitgebers macht falsche Aussagen:**
Ruhig bleiben. Nach der Vernehmung durch den Richter kommt dein Fragerecht: *"Darf ich eine Frage stellen?"* — Dann konkrete, präzise Fragen stellen.

**Richter macht Vergleichsvorschlag:**
Nicht sofort ablehnen. Bedenkzeit erbitten. Vergleich auf alle Punkte prüfen (Skill `kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste`).

**Richter deutet an, die Klage sei schwach:**
Ruhig bleiben. Richterliche Hinweise sind keine Urteile. Erst das Urteil abwarten oder über Vergleich nachdenken.

## Beweismittel-Reihenfolge

1. Urkunden (Arbeitsvertrag, Kündigung, Lohnabrechnungen, BR-Protokoll)
2. Parteianhörung (du selbst kannst Angaben machen)
3. Zeugen (für Zugangsdatum, für Tatsachen zu Kündigung)
4. Sachverständige (bei komplexen Sachverhaltsfragen — selten in KSchG-Fällen)

## Auftreten

- Pünktlich erscheinen (mindestens 15 Minuten vor dem Termin im Gericht)
- Angemessene Kleidung (mehr dazu in `kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie`)
- Handy ausschalten
- Nur auf Fragen antworten, die an dich gerichtet sind — nicht spontan dazwischenrufen

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
<!-- AUDIT 27.05.2026
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