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name: betriebsuebergang-613a-pruefen
title: Betriebsübergang § 613a BGB prüfen
description: Unternehmen wird verkauft oder Betrieb geht auf neuen Inhaber über und Arbeitnehmer fragen nach Rechten oder Kündigungsschutz. Prüfraster Identitätswahrung wirtschaftliche Einheit EuGH-Suezen-Kriterien § 613a BGB. Pflicht zur Unterrichtung § 613a Abs. 5 BGB schriftlich vollständig. Widerspruchsrecht Arbeitnehmer § 613a Abs. 6 BGB Frist ein Monat. Haftung Erwerber und Veraeusserer § 613a Abs. 2 BGB gesamtschuldnerisch. Kündigungsverbot § 613a Abs. 4 BGB wegen Betriebsuebergang. Output Prüf-Memo Übergangsprotokoll BR-Beteiligung § 111 BetrVG Interessenausgleich Sozialplan.
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/betriebsuebergang-613a-pruefen
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# Betriebsübergang § 613a BGB prüfen

## Triage-Frage — vor der Prüfung klären

Bevor losgelegt wird, kläre:
1. Handelt es sich um einen Asset Deal, Share Deal oder Outsourcing?
2. Wird Personal mitübernommen oder nur Funktionen?
3. Besteht ein Betriebsrat (Mitbestimmung § 111 BetrVG)?
4. Sind Tarifverträge anwendbar, die auf den Erwerber übergehen sollen?
5. Welche Schlüsselpersonen könnten widersprechen?
- **Was will der Mandant wirklich erreichen?** (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist fuer den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)

## Eingaben

- Vertragsentwurf der Transaktion (APA / SPA / Outsourcing-Vertrag)
- Beschreibung des übergehenden Bereichs (Produktion, Dienstleistung, Funktion)
- Personalliste (alle betroffenen Mitarbeiter mit Eintrittsdatum, Funktion)
- Inventarliste (Maschinen, Software, Räume)
- Kundenbeziehungen und Verträge
- Zeitplan der Transaktion
- Betriebsrats-Status (Betriebsrat vorhanden?)
- Anwendbare Tarifverträge

## Zentrale Anspruchsgrundlagen & Normen

- **§ 613a Abs. 1 BGB** — Eintrittswirkung des Erwerbers in Rechte und Pflichten
- **§ 613a Abs. 2 BGB** — gesamtschuldnerische Haftung Erwerber/Veräußerer (Veräußerer haftet 1 Jahr für vorher fällig gewordene Ansprüche)
- **§ 613a Abs. 4 BGB** — Kündigungsverbot wegen Betriebsübergangs (beidseitig)
- **§ 613a Abs. 5 BGB** — Pflicht zur schriftlichen Unterrichtung der Arbeitnehmer
- **§ 613a Abs. 6 BGB** — Widerspruchsrecht; Frist: 1 Monat ab Zugang der Unterrichtung
- **§§ 111, 112, 113 BetrVG** — Unterrichtung und Beratung Betriebsrat; Interessenausgleich; Sozialplan; Nachteilsausgleich bei Verletzung
- **§§ 322 ff., 324 UmwG** — Umwandlungsrecht; § 613a entsprechend anwendbar bei Spaltung und Verschmelzung
- **§ 125 InsO** — erleichterte Kündigung im Insolvenzverfahren; § 613a BGB gilt auch in Insolvenz

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
## Ablauf

### Schritt 1 — Tatbestand: Identitätswahrung

Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

**Sieben-Punkte-Prüfung BAG / EuGH:**

1. Art des Betriebs / Betriebsteils
2. Übergang materieller Aktiva (Gebäude, Inventar, Maschinen)
3. Wert der immateriellen Aktiva (Software, Know-how, Kundenstamm, Marken)
4. Übernahme des Personals (Hauptbelegschaft, Schlüsselpersonen)
5. Übergang der Kundschaft / Auftragsbestand
6. Ähnlichkeit der vorausgegangenen und nachfolgenden Tätigkeit
7. Dauer der eventuellen Unterbrechung der Tätigkeit

**Entscheidungsbaum:**
- Werden Maschinen, Räume und wesentliches Personal übertragen? → Ja: Betriebsübergang wahrscheinlich → weiter zu Schritt 2
- Geht nur die Funktion über, ohne Personal und Betriebsmittel? → Nein: bloße Funktionsnachfolge, kein § 613a BGB
- Personalintensive Dienstleistung (Reinigung, Bewachung, Pflege)? → Übernahme des wesentlichen Personals entscheidend (EuGH, Süzen)

**Fallgruppen:**
- **Asset Deal / Maschinenbau** — typisch Betriebsübergang: Maschinen, Räume, Personal, Kundenstamm
- **IT-Outsourcing** — je nach Konstellation; bei reiner Funktionsnachfolge ohne Personal kein § 613a
- **Reinigungsfirma-Wechsel** — häufig kein § 613a (Personal wird nicht übernommen)
- **ICT / Software / Know-how-zentral** — häufig § 613a auch ohne Maschinen-Übergang

### Schritt 2 — Folgen: Eintrittswirkung § 613a Abs. 1 BGB

- Erwerber tritt in **Rechte und Pflichten** der Arbeitsverhältnisse ein (Kontinuität von Lohn, Urlaub, Betriebszugehörigkeit)
- Tarifvertrag — bei Verbandsmitgliedschaft Erwerber: dynamische Weitergeltung; sonst: statische Weitergeltung nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB für 1 Jahr
- Betriebsvereinbarungen — statische Weitergeltung 1 Jahr nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB

### Schritt 3 — Unterrichtungspflicht § 613a Abs. 5 BGB

**Form und Inhalt — Mindestanforderungen:**
- Schriftlich; an jeden betroffenen Arbeitnehmer persönlich
- Vor dem Übergang (rechtzeitig, nicht am Tag des Vollzugs)
- Pflichtangaben:
  - Zeitpunkt / geplanter Zeitpunkt des Übergangs
  - Grund des Übergangs
  - Rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen für die Arbeitnehmer
  - Vorgesehene Maßnahmen
  - Widerspruchsrecht mit Frist (§ 613a Abs. 6 BGB)

**Folge fehlerhafter Unterrichtung:**
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
- Schadensersatz bei schuldhafter Verletzung

### Schritt 4 — Widerspruchsrecht § 613a Abs. 6 BGB

- Frist: **1 Monat** ab Zugang der ordnungsgemäßen Unterrichtung
- Bei fehlerhafter Unterrichtung: Frist läuft nicht
- Wirkung des Widerspruchs: Arbeitsverhältnis verbleibt beim Veräußerer
- Veräußerer kann bei fehlender Beschäftigungsmöglichkeit betriebsbedingt kündigen
- Strategisches Risiko: Schlüsselpersonen können widersprechen → Kommunikationsstrategie vor Vollzug wichtig

### Schritt 5 — Kündigungsverbot § 613a Abs. 4 BGB

- Kündigung **wegen** des Betriebsübergangs ist unwirksam — beidseitig (Veräußerer und Erwerber)
- Kündigungen aus anderen Gründen (personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt aus anderen Gründen) bleiben möglich
- Beweislast: Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Kündigung nicht wegen des Übergangs ausgesprochen wurde

### Schritt 6 — Haftung § 613a Abs. 2 BGB

- Erwerber haftet für alle nach Übergang fälligen Ansprüche
- Veräußerer haftet **1 Jahr** gesamtschuldnerisch für **vor** Übergang fällig gewordene Ansprüche
- Erwerber haftet auch für vorher fällig gewordene Ansprüche nach der Eintrittstheorie

### Schritt 7 — Betriebsrat-Information § 111 BetrVG

- Bei Betriebsänderung (> 20 Arbeitnehmer betroffen): Unterrichtungs- und Beratungspflicht
- Interessenausgleich (§ 112 BetrVG): Verhandlungspflicht, kein Einigungszwang
- Sozialplan (§ 112 BetrVG): Einigungszwang über Leistungen an betroffene Arbeitnehmer; erzwingbar über Einigungsstelle
- Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG bei Verletzung der Interessenausgleichspflicht

### Schritt 8 — Praktische Schritte

| Schritt | Verantwortlich | Frist |
|---|---|---|
| Identifikation übergehender Bereich | Berater, Mandant | Vor Vertragsunterzeichnung |
| Personalliste fertigen | HR Veräußerer | Mehrere Wochen vor Closing |
| Unterrichtungs-Entwurf § 613a Abs. 5 | Berater | 3–4 Wochen vor Closing |
| Unterrichtung versenden | Veräußerer / Erwerber | Vor Closing |
| Widerspruchsfrist abwarten | — | 1 Monat ab Unterrichtung |
| Betriebsrat-Information § 111 BetrVG | Veräußerer | Rechtzeitig vor Vollzug |

## Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)

Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu pruefen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist **eine** moegliche Form — nicht die einzige.

| Konstellation | Empfohlener Weg |
|---|---|
| Standard — Arbeitnehmer will Betriebsuebergang anfechten | Widerspruchserklaerung nach § 613a Abs. 6 BGB; Template unten |
| Variante A — Arbeitnehmer will beim neuen Betriebsinhaber bleiben | Uebergang hinnehmen; nur Konditionen-Pruefung sicherstellen |
| Variante B — Betriebsuebergang rechtlich zweifelhaft | Feststellungsklage vorbereiten; Uebergang bestreiten |
| Variante C — Insolvenz des alten Inhabers | § 613a Abs. 1 S. 4 BGB Sonderregelung pruefen; kurzfristige Handlung empfohlen |

Wenn die Mandantenkonstellation **nicht** ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.

## Output-Template Betriebsübergangsanalyse

**Adressat:** Mandant (Erwerber oder Veräußerer) — Tonfall: sachlich-juristisch

```
BETRIEBSÜBERGANGSANALYSE – [Transaktion] – [Datum]
VERTRAULICH – § 43a Abs. 2 BRAO

Ergebnis: [§ 613a BGB anwendbar / nicht anwendbar / Grenzfall]

I.   Tatbestand Identitätswahrung
     Sieben-Punkte-Ergebnis: [Übersicht]
     Gesamtbewertung: [Betriebsübergang ja/nein/wahrscheinlich]

II.  Unterrichtungspflicht § 613a Abs. 5 BGB
     Entwurf: [angehängt / zu erstellen]
     Fristablauf Widerspruch: [Datum]

III. Widerspruchsrisiko
     Identifizierte Schlüsselpersonen: [Liste]
     Empfehlung Kommunikationsstrategie: [konkret]

IV.  Haftungsabgrenzung § 613a Abs. 2 BGB
     Risiken Veräußerer: [Forderungen aus Zeitraum vor Übergang]
     Risiken Erwerber: [Eintrittstheorie, Summe]

V.   Betriebsrat-Mitbestimmung
     Betriebsrat vorhanden: [ja / nein]
     Interessenausgleich erforderlich: [ja / nein]
     Sozialplan: [Schätzung Volumen]

Handlungsempfehlungen:
  1. ...
  2. ...
```

--- vor Versand klaeren ---
1. Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]
2. Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]
3. Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]


## Quellen und Zitierweise

Zitierstandard: `../references/zitierweise.md`.

- § 613a BGB; §§ 111–113 BetrVG; §§ 322 ff. UmwG; § 125 InsO
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
- Quellenregel: Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff; keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen.
