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name: fachanwalt-sportrecht-spielervertrag
title: Spielervertrag
description: Workflow-Skill zu fachanwalt sportrecht spielervertrag. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/fachanwalt-sportrecht/skills/fachanwalt-sportrecht-spielervertrag
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: sports
language: de
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# Spielervertrag

## Kaltstart-Rückfragen

1. Handelt es sich um einen Profispieler (DFB-Lizenzliga, Bundesliga, Frauen-Bundesliga) oder einen Amateur-/Vertragsspieler?
2. Wie lange läuft der Vertrag — und ist der Befristungsgrund (Sachgrund § 14 TzBfG) klar benannt?
3. Liegt ein nationaler oder internationaler Wechsel vor (FIFA RSTP, Transfer Matching System, ITC-Pflicht)?
4. Welche Ausstiegsklauseln, Vertragsstrafen oder Sondervergütungen (Prämien, Ausrüsterverträge) sind vereinbart?
5. Welche Bildrechte, Persönlichkeitsrechte und Sponsoringrechte sind im Vertrag oder separat geregelt (§§ 22 ff. KUG)?
6. Besteht ein Streit über Gehaltsrückstände — und wurden Mahnungen mit zweimonatiger Rückstandsfrist gesandt (just cause Art. 14 FIFA RSTP)?
7. Droht eine FIFA-Transfersperre für den Verein (Registration ban) bei internationalem Vertragsbruch?
8. Gilt die Drei-Wochen-Klagefrist § 17 TzBfG für eine Befristungskontrollklage?

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- **Was will der Mandant wirklich erreichen?** (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist fuer den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)

## Rechtsgrundlagen

| Norm | Inhalt |
|---|---|
| § 14 Abs. 1 TzBfG | Sachgrundbefristung: Nr. 4 (Eigenart der Arbeitsleistung) — für Profisportler |
| § 17 TzBfG | Befristungskontrollklage: drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende |
| §§ 611a ff. BGB | Arbeitsvertrag; Arbeitnehmerpflichten |
| §§ 305–310 BGB | AGB-Kontrolle: Ausstiegsklauseln, Vertragsstrafen, Exklusivsponsoringklauseln |
| § 307 Abs. 1 BGB | Unangemessene Benachteiligung durch AGB; Spielervertrag-Klauseln |
| §§ 22 ff. KUG | Bildnisrechte; Recht am eigenen Bild; kommerzielle Verwertung |
| Art. 1, 2 GG | Allgemeines Persönlichkeitsrecht; Recht am eigenen Bild |
| Art. 14 FIFA RSTP | Just cause: triftiger Grund für außerordentliche Kündigung (Gehaltsrückstände > 2 Monate) |
| Art. 17 FIFA RSTP | Transferentschädigung bei Vertragsbruch ohne triftigen Grund |
| Art. 20 FIFA RSTP | Ausbildungsentschädigung für Spieler unter 23 Jahren |
| Art. 21 FIFA RSTP | Solidaritätsmechanismus: 5 % der Transfersumme an frühere Ausbildungsklubs |
| Art. 45 AEUV | Freizügigkeit Arbeitnehmer (EU-Bürger; Bosman) |

### Leitentscheidungen

| Aktenzeichen | Gericht/Datum | Leitsatz |
|---|---|---|
| Rechtsprechung live prüfen | Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. |
| Rechtsprechung live prüfen | Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren. |
| CAS 2014/A/3642 | CAS, 2014 | Just cause bei Gehaltsrückständen; zweimonatige Rückstandsdauer |
| CAS 2019/A/6301 | CAS, 2019 | Art. 17 RSTP-Schadensberechnung; Restwert-Methode |

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## Prüfschema (14 Schritte)

| Schritt | Inhalt | Grundlage |
|---|---|---|
| 1 | Vertragstyp identifizieren (Profi, Vertragsspieler, Amateur) | TzBfG, DFB-LOS |
| Rechtsprechung live prüfen | Live-Verifikation erforderlich | keine Entscheidung aus Modellwissen; Quelle vor Ausgabe protokollieren |
| 3 | AGB-Klauselkontrolle: Ausstiegsklausel, Vertragsstrafen §§ 305 ff. BGB | §§ 307 ff. BGB |
| 4 | Bildrechte und Persönlichkeitsrechte: exklusiv oder nicht? §§ 22 ff. KUG | KUG, Art. 1, 2 GG |
| 5 | Transferregelungen: FIFA RSTP anwendbar (internationaler Wechsel)? | FIFA RSTP Art. 17 |
| 6 | Ausbildungsentschädigung Art. 20 RSTP: Spieler unter 23 Jahre? | Art. 20 FIFA RSTP |
| 7 | Solidaritätsmechanismus Art. 21 RSTP: früherer Ausbildungsklub? | Art. 21 FIFA RSTP |
| 8 | Gehaltsrückstände: zwei Monate aufgelaufen (just cause Art. 14)? | Art. 14 FIFA RSTP |
| 9 | Schadensberechnung bei Vertragsbruch Art. 17 RSTP (Restwert-Methode) | Art. 17 FIFA RSTP; CAS 2019/A/6301 |
| 10 | Sportliche Sanktion Art. 17 Abs. 4 RSTP (Sperre für nächsten Wechsel-Slot)? | Art. 17 Abs. 4 RSTP |
| 11 | FIFA-Kammer oder CAS-Berufung (21 Tage)? | FIFA RSTP; CAS Code R49 |
| 12 | Nationale Ebene: Befristungskontrollklage § 17 TzBfG (drei Wochen)? | § 17 TzBfG |
| 13 | EU-Freizügigkeit Art. 45 AEUV (Bosman): Transferbeschränkung nach Vertragsende unzulässig? | Art. 45 AEUV |
| 14 | Vertragsfolgen einer Dopingsperre auf Spielervertrag prüfen | Vertragsklauseln; AntiDopG |

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## Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)

Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu pruefen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist **eine** moegliche Form — nicht die einzige.

| Konstellation | Empfohlener Weg |
|---|---|
| Standard — Spielervertrag pruefen und verhandeln | Vertragsbewertung; Template unten |
| Variante A — Vorzeitige Aufhebung | Abloesesumme vs. ausserordentliche Kuendigung abwaegen |
| Variante B — Vertragsstrafe wegen Vertragsbruch | Vertragsstrafe pruefen; § 343 BGB-Herabsetzung |
| Variante C — Image-/Sponsorenrechte streitig | IP-Recht-Aspekte; Skill urheber-medienrecht einbeziehen |

Wenn die Mandantenkonstellation **nicht** ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.

## Schriftsatzbausteine

### Baustein 1 — Stellungnahme gegen Art. 17 RSTP-Forderung (vollständig)

```
An die FIFA Dispute Resolution Chamber (DRC)
FIFA
FIFA-Strasse 20
8044 Zürich, Schweiz

Case Reference: [Case No.]

Claimant: [Verein Name]
Respondent: [Spieler Name, Geburtsdatum, Nationalität]

RESPONSE TO CLAIM PURSUANT TO ART. 17 FIFA RSTP

On behalf of the Respondent we hereby respond to the Claim
of [Verein] dated [Date] seeking compensation pursuant to
Art. 17 FIFA RSTP.

I. FACTS

The Respondent entered into an employment contract with the
Claimant on [Date] for the period from [Date] to [Date].
The last monthly salary was paid for [Month/Year].
Subsequently, salary payments for [Months] in the total
amount of EUR [Amount] were not made despite formal demands
(Exhibit R-1: First Demand Letter [Date]; Exhibit R-2:
Second Demand Letter [Date]).

II. JUST CAUSE (Art. 14 FIFA RSTP)

The Respondent had just cause to unilaterally terminate the
contract on [Date]. The criteria established by CAS (CAS
2014/A/3642) are met:

1. Salary arrears: The total amount of EUR [Amount] (covering
   [N] monthly salaries) was outstanding for more than two
   months.
2. Two formal warnings: Demand letters were sent on [Date 1]
   and [Date 2] (Exhibits R-1 and R-2).
3. The Claimant failed to remedy the breach within the
   reasonable timeframe provided.

Consequence: The Respondent is entitled to terminate the
contract with just cause. No compensation is due pursuant
to Art. 17 FIFA RSTP.

III. ALTERNATIVELY: REDUCTION OF COMPENSATION (Art. 17 RSTP)

Should the Chamber find that just cause did not exist, the
compensation is to be substantially reduced:

1. The Claimant's contributory fault (non-payment of salary)
   must be taken into account.
2. Restwert calculation: Monthly remuneration EUR [Amount] ×
   remaining months [N] = EUR [Amount]. The claimed amount
   of EUR [Amount] is excessive.
3. No "protected period" breach: the contract was not
   terminated within the first [2/3] years (Art. 17 para. 4
   RSTP does not apply).
4. The Respondent is not subject to sporting sanctions
   (Registration ban).

IV. RELIEF SOUGHT

We respectfully request the FIFA DRC to:
a) Dismiss the Claim in its entirety;
b) In the alternative, significantly reduce any compensation;
c) Order the Claimant to reimburse the outstanding salary
   arrears of EUR [Amount] plus interest.

[Place, Date]
[Signature, Counsel]
```

### Baustein 2 — Befristungskontrollklage § 17 TzBfG

```
An das Arbeitsgericht [Ort]

Klage (§ 17 TzBfG — Befristungskontrolle)

[Spieler Name, Adresse] ./. [Verein Name, Adresse]

Antrag:
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien
nicht durch Befristung am [Datum] geendet hat.

Begründung:

I. Die vereinbarte Befristung ist unwirksam, weil:

1. Sachgrundmangel § 14 Abs. 1 TzBfG: Der Vertrag benennt
   keinen Sachgrund. Die bloße Angabe "befristet" genügt nicht
   Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

2. [Alternativ: Sachgrund nicht tatsächlich vorhanden; z.B.
   angebliche Eigenart der Arbeitsleistung liegt nicht vor,
   weil der Kläger hauptsächlich Verwaltungsaufgaben erfüllt
   hat]

3. Kettenbefristung § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG: Zuvor bestanden
   drei befristete Verträge mit demselben Arbeitgeber. Eine
   weitere sachgrundlose Befristung ist unzulässig.

II. Die Klagefrist ist gewahrt.
Der Vertrag endete am [Datum]. Die Klage wird am [Datum] = 
innerhalb von drei Wochen (§ 17 TzBfG) erhoben.

Wir beantragen Prozesskostenhilfe.

Mit freundlichen Grüßen
[Rechtsanwalt/-anwältin]
```

--- vor Versand klaeren ---
1. Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]
2. Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]
3. Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]

---

## Beweislast

| Position | Träger | Beweismittel |
|---|---|---|
| Sachgrundvoraussetzungen § 14 TzBfG | Verein | Sportlicher und wirtschaftlicher Bedarf nachweisen |
| Gehaltsrückstände (just cause) | Spieler | Lohnabrechnungen, Kontoauszüge, Mahnschreiben |
| Just cause-Zwei-Monats-Frist | Spieler | Datierung der Mahnungen und Rückstands-Zeitraum |
| Art. 17-Schadenshöhe | Verein (Kläger) | Vertragswert, Restwert, Neuverpflichtungskosten |
| AGB-Unwirksamkeit Klausel | Spieler | Klausel-Analyse §§ 307 ff. BGB; Vergleich Musterverträge |
| Bildrechte-Exklusivität | Verein | Vertragsklausel; Nutzungs-Umfang |

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## Fristen und Verjährung

| Frist | Grundlage | Inhalt |
|---|---|---|
| Drei Wochen | § 17 TzBfG | Befristungskontrollklage ab Vertragsende |
| 21 Tage | Art. R49 CAS Code | CAS-Berufung nach FIFA-DRC-Entscheidung |
| Sofort | Art. 14 FIFA RSTP | Außerordentliche Kündigung mit just cause jederzeit möglich |
| 2 Jahre | § 195 BGB | Verjährung arbeitsrechtlicher Ansprüche (Gehaltsrückstände) |
| 3 Jahre | § 195 BGB | Allgemeine Verjährung |

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## Typische Gegenargumente des Vereins

| Verein-Argument | Gegenstrategie |
|---|---|
| Rechtsprechung live prüfen | keine Entscheidung aus Modellwissen; Quelle vor Ausgabe protokollieren |
| "Kein just cause — Gehaltsrückstand nur ein Monat" | CAS 2014/A/3642: zwei Monate + förmliche Mahnung; Fristennachweis |
| "Ausstiegsklausel unwirksam (zu niedrig)" | §§ 307 ff. BGB: Klausel wirksam wenn nicht unangemessen benachteiligend |
| "Bildrechte exklusiv vertraglich übertragen" | §§ 22 ff. KUG: Einwilligung widerrufbar; Umfang der Übertragung prüfen |
| "Art. 17 RSTP-Entschädigung in voller Höhe" | Restwert-Methode; Mitveranlassung des Vereins (Gehaltrückstände) |
| "Bosman gilt nicht (Nicht-EU-Spieler)" | Vergleichbare nationale Regelungen prüfen; DFB-Transferordnung |

---

## Streitwert / Kosten

| Position | Richtwert |
|---|---|
| Streitwert Befristungskontrolle | Drei Monatsgehälter (§ 42 GKG analog) |
| Streitwert Art. 17 RSTP-Schadensersatz | Strittiger Betrag |
| Gerichtskosten ArbG | Nach GKG; Streitwert abhängig |
| Anwaltskosten | Honorarvereinbarung; RVG für nationale Gerichte |
| FIFA-Verfahren | Keine Gerichtsgebühren; Anwaltskosten nach Vereinbarung |
| CAS-Berufung | CHF 1000+ Anfangsgebühr; bis CHF 50000+ gesamt |

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## Strategische Empfehlung

| Fallkonstellation | Empfehlung |
|---|---|
| Gehaltsrückstände > 2 Monate | Mahnungsvoraussetzungen genau prüfen; just cause aufbauen |
| Unklarer Befristungsgrund | Befristungskontrollklage § 17 TzBfG fristwahrend (drei Wochen!) |
| Bildrechte-Streit | KUG §§ 22 ff. prüfen; Einwilligungsumfang und Widerruflichkeit |
| Internationaler Wechsel | FIFA RSTP Fristen; Transfer Matching System; ITC |
| Dopingsperre + Vertrag | Suspendierungsklausel prüfen; Kündigung aus wichtigem Grund § 626 BGB |
| Ausstiegsklausel zu hoch | AGB-Kontrolle §§ 307 ff. BGB; unverhältnismäßige Beschränkung der Freizügigkeit |

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## Anschluss-Skills

- `verbandsstrafe-anfechten` — bei Sanktionen aus Vertragsverletzung
- `cas-berufung-vorbereiten` — FIFA-DRC-Berufung
- `fachanwalt-sportrecht-doping-verfahren` — bei Dopingsperre und Vertragsfolgen
- `fachanwalt-urheber-medienrecht-abmahnung-pruefen` — bei Bildrechts-Streit

## Quellen

Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

<!-- AUDIT 27.05.2026
Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
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