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name: ki-kompetenz-erwerb-plan
title: KI-Kompetenz Erwerb Plan
description: 'KI-Kompetenz-Schulungsplan für Kanzleien nach Art. 4 KI-VO erstellen: Anwendungsfall Kanzlei muss seit 2. Februar 2025 sicherstellen dass Personal ausreichend KI-Kompetenz hat. Art. 4 KI-VO KI-Kompetenz-Pflicht Betreiber, EU-FAQ KI-Kompetenz. Prüfraster technisches Grundwissen, praktische Anwendung in Sandbox, strukturierte bedarfsgerechte Schulungsmodule, Dokumentation Schulungsteilnahme, jaehrliche Aktualisierung. Output Schulungsplan-Vorlage mit Modulen, Zeitplan und Dokumentations-Nachweis. Abgrenzung zu Richtlinien-Skelett und zu Compliance-Regelsatz.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/ki-richtlinie-kanzleien/skills/ki-kompetenz-erwerb-plan
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: eu
practice: regulatory
language: de
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# KI-Kompetenz Erwerb Plan

Art. 4 KI-VO verpflichtet Betreiber von KI-Systemen, sicherzustellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Diese Pflicht gilt seit dem 2. Februar 2025. Der Skill beschreibt, wie ein praxistauglicher Schulungsplan für Kanzleien aufgebaut werden kann, der dieser Pflicht gerecht wird.

## Rechtlicher Hintergrund

Art. 4 KI-VO: Pflicht zur KI-Kompetenz — kontextspezifisch, keine formale Zertifizierungspflicht, aber Maßnahmen "nach besten Kräften" erforderlich. Art. 3 Nr. 56 KI-VO: Definition KI-Kompetenz — Fähigkeiten, Kenntnisse und Verständnis für sachkundigen KI-Einsatz sowie Bewusstsein für Chancen und Risiken. Erwägungsgrund 20 KI-VO: KI-Kompetenz soll Betreiber befähigen, fundierte Entscheidungen über KI-Systeme zu treffen. Art. 26 Abs. 5 KI-VO: Bei Hochrisiko-Systemen muss der Betreiber sicherstellen, dass das zuständige Personal über die notwendige Kompetenz, Schulung und Autorität verfügt. § 43 BRAO: Gewissenhaftigkeit schließt kompetenten Umgang mit genutzten Hilfsmitteln ein. Haftungsrisiko: Mangelnde KI-Kompetenz kann bei Kausalität für einen Schaden Haftungsfolgen auslösen.

## Vorgehen

1. **Kompetenzniveau erfassen**: Bestandserhebung — welche KI-Kenntnisse haben Mitarbeitende bereits? Strukturierte Selbsteinschätzung oder kurzer Test.
2. **Schulungsmodule entwickeln**: Mindestens drei Module: (a) Grundlagenmodul — Was ist KI, wie funktioniert sie, welche Risiken gibt es? (b) Rechtliches Modul — DSGVO, Berufsrecht, KI-VO-Grundlagen. (c) Praxismodul — Sicherer Umgang, Quellenprüfung, Prompt-Techniken.
3. **Sandbox-Umgebung einrichten**: Vor dem produktiven Einsatz üben Mitarbeitende in einer Testumgebung mit fiktiven Akten und anonymisierten Daten.
4. **Schulungen dokumentieren**: Teilnahme, Inhalte, Datum und Schulende/Schulender schriftlich festhalten; Unterschrift der Teilnehmenden.
5. **Jährliche Aktualisierung**: KI-Technologie und Rechtslage entwickeln sich schnell; mindestens einmal jährlich Schulungsunterlagen und -inhalte aktualisieren.
6. **Differenzierung nach Rolle**: Anwälte brauchen tiefere rechtliche und kritische Kompetenz; nicht-anwaltliche Mitarbeitende brauchen vor allem praktische Regeln und Warnsignale.

## Vorlagentext / Bausteine

**Baustein Schulungsplan-Grundstruktur:**

**Modul 1 — Grundlagenkompetenz (2 Stunden):**
Themen: Funktionsweise generativer KI-Systeme, Unterschied regelbasierte Systeme vs. neuronale Netze, Stärken und Grenzen von KI-Systemen, das Halluzinationsproblem, Überblick KI-Anbieter auf dem Markt.

**Modul 2 — Rechtliches Basiswissen (2 Stunden):**
Themen: DSGVO-Grundsätze beim KI-Einsatz, anwaltliche Verschwiegenheit und KI (§ 43a BRAO, § 43e BRAO, § 203 StGB), KI-VO-Grundlagen (Art. 3 Nr. 4 Betreiber, Art. 4 KI-Kompetenz), urheberrechtliche Grenzen beim Upload, Compliance-Regelsatz der Kanzlei.

**Modul 3 — Praxiskompetenz (3 Stunden):**
Themen: Effektives Prompten (Vier-Elemente-Methode), Anonymisierungstechniken, Quellenprüfung im Praxistest, Erkennen von Halluzinationen, Sandbox-Übungen mit fiktiven Fällen.

**Baustein Dokumentation:**
Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen zum KI-Einsatz wird schriftlich dokumentiert. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer bestätigt durch Unterschrift, dass die Schulungsinhalte vermittelt wurden und verstanden wurden. Die Dokumentation wird für mindestens drei Jahre aufbewahrt.

**Baustein Jährliche Aktualisierungspflicht:**
Die Schulungsunterlagen und -inhalte werden jährlich — spätestens bis [Monat] — auf Aktualität überprüft und an neue Rechtsentwicklungen, neue KI-Systeme und neue Erkenntnisse zu Risiken angepasst. Alle Mitarbeitenden nehmen jährlich an einer Aktualisierungsschulung teil.

## Hinweise zur Aktualisierung

Neue Leitlinien des Europäischen KI-Büros zur Auslegung des Art. 4 KI-VO sowie EU-FAQs zur KI-Kompetenz (FAQ der EU-Kommission zur KI-Kompetenz) und Hinweise der Bundesnetzagentur sind in die Schulungsunterlagen aufzunehmen. Die Schulung sollte zudem aktuelle Urteile zur KI-Haftung einbeziehen.

## Aktuelle Rechtsprechung (v14.2)
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Zentrale Normen (Paragrafenkette)
- Art. 4 KI-VO — KI-Kompetenzverpflichtung fuer Anbieter und Betreiber
- § 43 BRAO — Gewissenhafte Berufsausuebung (Kompetenzpflicht)
- § 15 FAO — Fortbildungspflicht Fachanwaelte (15 Stunden/Jahr)
- § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG — Mitbestimmung bei Schulungsmassnahmen fuer KI-Tools

## Triage zu Beginn
1. Welches KI-Kompetenz-Niveau haben die Mitarbeiter aktuell — Einsteiger, Fortgeschrittene?
2. Gibt es spezifische KI-Anwendungsfaelle, fuer die Spezialschulungen erforderlich sind?
3. Sind Fachanwaelte betroffen — zaehlt KI-Schulung auf 15-Stunden-Fortbildungspflicht (§ 15 FAO)?
4. Ist ein Betriebsrat vorhanden — Mitbestimmung bei Schulungsmassnahmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG)?
5. Wie wird der Kompetenzerwerb dokumentiert fuer Art. 4 KI-VO-Nachweis?

## Output-Template — KI-Kompetenz-Erwerb-Plan
**Adressat:** Kanzlei-Fuehrung / HR — Tonfall: strukturiert, umsetzungsorientiert
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KI-KOMPETENZ-ERWERB-PLAN
[KANZLEI] — Stand: [DATUM] — Gueltig bis: [DATUM]

SCHULUNGSZIELE (Art. 4 KI-VO):
Alle Mitarbeiter erreichen bis [DATUM] KI-Basiskompetenz fuer den Kanzlei-Einsatz.

SCHULUNGS-MODULE:
| Modul | Inhalt | Zielgruppe | Format | Dauer | Frist |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. KI-Grundlagen | Funktionsweise, Halluzinationen | Alle | Online | 2h | [DATUM] |
| 2. DSGVO und KI | Art. 28, Art. 22, Anonymisierung | Alle | Praesenz | 3h | [DATUM] |
| 3. Berufsrecht KI | § 43a BRAO, § 203 StGB | RA/RAin | Workshop | 2h | [DATUM] |
| 4. KI-VO Pflichten | Art. 4 KI-VO, Hochrisiko | Fuehrung | Extern | 4h | [DATUM] |

DOKUMENTATION:
Schulungsteilnahme wird dokumentiert fuer: Art. 4 KI-VO Kompetenznachweis / § 15 FAO.

VERANTWORTLICH: [KOMPETENZ-OFFICER NAME]
NAECHSTE ÜBERPRÜFUNG: [DATUM]
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