# Portuguese — Employment Sub-Lexicon

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correct English equivalents.

## Core Employment Terms

| Portuguese | English |
|---|---|
| contrato de trabalho | employment contract / employment agreement |
| relação laboral / relação de trabalho | employment relationship |
| empregador / entidade empregadora | employer |
| trabalhador | employee / worker |
| trabalhador por conta de outrem | employee (dependent worker) |
| trabalhador independente / prestador de serviços | independent contractor / self-employed worker |
| falso trabalhador independente | bogus self-employment |
| quadro superior / dirigente | senior executive / manager |
| contrato de trabalho a termo certo | fixed-term employment contract |
| contrato de trabalho a termo incerto | indefinite-duration fixed-term contract |
| contrato de trabalho sem termo | permanent employment contract / indefinite-term contract |
| contrato de trabalho a tempo parcial | part-time employment contract |
| trabalho temporário | temporary agency work |
| empresa de trabalho temporário (ETT) | temporary work agency |
| trabalhador temporário | temporary worker |
| período experimental | probationary period / trial period |
| categoria profissional | job category / job title |
| local de trabalho | place of work |
| horário de trabalho | working hours / working time |
| trabalho suplementar / horas extraordinárias | overtime |
| horário flexível | flexible working hours |
| isenção de horário de trabalho | exemption from fixed working hours |
| teletrabalho | remote work / telework |
| regime de adaptabilidade | flexible working time arrangement |

## Remuneration Terms

| Portuguese | English |
|---|---|
| retribuição / remuneração | remuneration / salary |
| retribuição base | base salary |
| retribuição bruta | gross remuneration |
| retribuição líquida | net remuneration |
| retribuição variável / componente variável | variable remuneration / bonus |
| subsídio de Natal | Christmas allowance / 13th month salary |
| subsídio de férias | holiday allowance / vacation bonus |
| subsídio de alimentação | meal allowance |
| subsídio de transporte | transport allowance |
| diuturnidades | seniority supplements |
| prestações em espécie | benefits in kind |
| viatura de serviço | company car |
| seguro de saúde | health insurance |
| plano de pensões / fundo de pensões | pension plan / pension fund |
| compensação por cessação do contrato | severance payment / termination payment |
| indemnização por antiguidade | seniority-based compensation |
| retribuição por trabalho suplementar | overtime pay |

## Leave and Absence Terms

| Portuguese | English |
|---|---|
| férias | annual leave / holiday (UK) / vacation (US) |
| período mínimo de férias | minimum statutory leave |
| direito a férias | leave entitlement |
| pagamento de férias não gozadas | payment in lieu of untaken leave |
| faltas justificadas | authorised (UK) / authorized (US) absences / justified absences |
| faltas injustificadas | unauthorised (UK) / unauthorized (US) absences / unjustified absences |
| licença de maternidade | maternity leave |
| licença de paternidade | paternity leave |
| licença parental | parental leave |
| subsídio parental | parental allowance |
| licença para assistência a filho | leave to care for a child |
| baixa médica / incapacidade temporária | sick leave / incapacity for work |
| certificado de incapacidade temporária | medical certificate / sick note |
| dispensas e licenças (parentalidade) | parental leave and absences |

## Termination Terms

| Portuguese | English |
|---|---|
| cessação do contrato de trabalho | termination of employment |
| despedimento | dismissal |
| despedimento por facto imputável ao trabalhador (justa causa) | dismissal for cause / summary dismissal |
| despedimento coletivo | collective redundancy / mass layoff |
| despedimento por extinção do posto de trabalho | redundancy / termination due to job elimination |
| despedimento por inadaptação | dismissal for unsuitability |
| aviso prévio | notice / notice period |
| justa causa | just cause / good cause |
| procedimento disciplinar / processo disciplinar | disciplinary procedure |
| nota de culpa | statement of charges / disciplinary notice |
| resposta à nota de culpa | response to disciplinary charges |
| decisão de despedimento | dismissal decision |
| acordo de revogação / acordo de cessação | termination agreement / mutual termination agreement |
| caducidade do contrato de trabalho | expiry of the employment contract |
| resolução pelo trabalhador | resignation with cause |
| denúncia pelo trabalhador | resignation (without cause) |
| compensação por despedimento | severance payment |
| ação de impugnação de despedimento | unfair dismissal claim |
| reintegração | reinstatement |
| indemnização em substituição de reintegração | compensation in lieu of reinstatement |

## Collective Labor Law Terms

| Portuguese | English |
|---|---|
| comissão de trabalhadores | workers' committee / works council |
| delegado sindical | union representative / shop steward |
| sindicato | trade union (UK) / labor union (US) |
| associação de empregadores | employers' association |
| contrato coletivo de trabalho (CCT) | collective bargaining agreement (CBA) |
| acordo coletivo de trabalho (ACT) | company-level collective agreement |
| acordo de empresa (AE) | company agreement |
| portaria de extensão | extension order (of a collective agreement) |
| greve | strike |
| lock-out | lockout |
| concertação social | social dialog |
| negociação coletiva | collective bargaining |
| direito de informação e consulta | right to information and consultation |

## Non-Compete and Confidentiality Terms

| Portuguese | English |
|---|---|
| pacto de não concorrência | post-contractual non-compete |
| obrigação de não concorrência (durante o contrato) | non-compete (during employment) |
| compensação pelo pacto de não concorrência | non-compete compensation |
| cláusula de não solicitação | non-solicitation clause |
| dever de sigilo / dever de lealdade | duty of confidentiality / duty of loyalty |
| proibição de atividades concorrentes | restriction on competing activities |
| dever de restituição | duty to return (company property) |

## Section Headings

| Portuguese | English |
|---|---|
| PARTES | PARTIES |
| FUNÇÕES E DEVERES | DUTIES AND RESPONSIBILITIES |
| RETRIBUIÇÃO | REMUNERATION |
| FALTAS E LICENÇAS | ABSENCES AND LEAVE |
| CESSAÇÃO | TERMINATION |
| NÃO CONCORRÊNCIA | NON-COMPETE |
| CONFIDENCIALIDADE | CONFIDENTIALITY |
| DISPOSIÇÕES FINAIS | FINAL PROVISIONS |

## Notes

- **Código do Trabalho (CT)**: Portugal's Labor Code (Lei 7/2009, as amended) — the
  principal employment legislation. Reference as "Labor Code (CT)" on first mention.
- **"Justa causa"**: Dismissal for just cause (Art. 351 CT) does not require notice and
  involves a mandatory disciplinary procedure (nota de culpa + hearing + decision). The
  burden of proof is on the employer. Translate as "just cause" or "dismissal for cause".
- **"Período experimental"**: The trial period under Portuguese law varies by contract type
  and employee seniority: 90 days for most employees, 180 days for complex technical roles,
  240 days for senior management (Art. 112 CT). Either party can terminate without cause
  during this period.
- **"Compensação por cessação"**: Portuguese law provides for statutory severance in certain
  termination scenarios. The formula has changed multiple times — currently calculated based
  on a daily rate per year of service (Art. 366 CT). Flag the applicable formula.
- **"Pacto de não concorrência" (Art. 136 CT)**: Post-contractual non-competes require
  fair compensation and are limited to a maximum of 2 years (3 years for employees with
  special access to information). Without compensation, the clause is void.
- **"Comissão de trabalhadores"**: The workers' committee — an employee representation
  body with constitutional status (Art. 54 of the Portuguese Constitution). Distinct from
  trade union representation. Must be consulted before collective redundancies.
- **ACT vs CCT vs AE**: Portuguese collective agreements come in three forms — CCT (between
  unions and employer associations), ACT (between unions and multiple employers), and AE
  (between unions and a single employer). The scope of application differs significantly.
