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name: kueschk-frist-und-zugang-pruefen
title: Frist und Zugang prüfen
description: 'Fristprüfung Kündigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangsbeweis-Fragen; Fristberechnung nach §§ 187 und 188 BGB.'
author: Klotzkette
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license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# Frist und Zugang prüfen

## KRITISCHE SOFORTPRÜFUNG — kläre als Erstes

1. **Wann** ist die Kündigung zugegangen? (genaues Datum, nicht Datum auf dem Schreiben)
2. Wie viele Tage sind noch bis zum Ablauf der Drei-Wochen-Frist?
3. Gibt es Beweise für das Zugangsdatum?
4. War die Frist bereits abgelaufen → § 5 KSchG nachträgliche Klagezulassung prüfen

## Zentrale Normen

- § 4 Satz 1 KSchG — 3-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung (absolute Ausschlussfrist)
- § 7 KSchG — Fiktion der Wirksamkeit bei Fristversäumnis (auch bei inhaltlich rechtswidriger Kündigung!)
- § 5 KSchG — Nachträgliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versäumung
- § 130 Abs. 1 BGB — Zugangsbegriff: Gelangen in den Machtbereich des Empfängers
- § 187 Abs. 1 BGB — Tag des Ereignisses zählt nicht mit
- § 188 Abs. 2 BGB — Fristende: gleicher Wochentag nach 3 Wochen um 24:00 Uhr
- § 193 BGB — Fristende fällt auf Samstag/Sonntag/Feiertag → nächster Werktag

## Aktuelle Rechtsprechung

- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
## KRITISCHE SOFORTPRÜFUNG (Schritte)

### Schritt 1: Zugangsdatum feststellen

Der Fristlauf beginnt mit dem **Zugang** der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG).

Zugang bedeutet (§ 130 Abs. 1 BGB): Die Willenserklärung ist in den **Machtbereich** des Empfängers gelangt und er hatte unter gewöhnlichen Umständen die Möglichkeit der Kenntnisnahme.

**Zugangsmöglichkeiten und Beweis:**

| Zustellweg | Beweisstärke |
|---|---|
| Übergabeeinschreiben mit Rückschein | Sehr stark (Datum urkundlich belegt) |
| Persönliche Übergabe mit Zeugen | Stark |
| Einwurf-Einschreiben | Mittelstark (Datum durch Postunternehmen) |
| Einwurf in Briefkasten durch Boten | Mittel (Zeuge erforderlich) |
| Briefumschlag mit Poststempel | Mittel |
| Eigene Erinnerung ohne Beleg | Schwach |

**Prüffrage:** An welchem Tag und auf welche Weise wurde die Kündigung erhalten? Gibt es Beweise?

### Schritt 2: Fristberechnung §§ 187, 188 BGB

- Tag des Zugangs zählt **nicht** mit (§ 187 Abs. 1 BGB)
- Die Frist endet genau 3 Wochen später um 24:00 Uhr (§ 188 Abs. 2 BGB)
- Fällt das Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, endet die Frist am nächsten Werktag (§ 193 BGB)

**Beispielrechnung:**
- Zugang: Freitag, 10.01.2025
- Fristbeginn: Samstag 11.01.2025 (Tag nach Zugang, § 187 Abs. 1)
- Fristende: Freitag 31.01.2025 um 24:00 Uhr

### Schritt 3: Restfrist abschätzen

Bei weniger als 5 Tagen verbleibender Frist: **HOCHDRINGLICHKEIT** — sofortiger Handlungsbedarf. Klage unverzüglich einreichen oder Klage zu Protokoll des Urkundsbeamten erklären.

## Nachträgliche Klagezulassung § 5 KSchG

Ist die Drei-Wochen-Frist bereits abgelaufen, gibt es einen Ausnahmeweg:

**§ 5 Abs. 1 KSchG:** War ein Arbeitnehmer trotz aller ihm nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt verhindert, die Klage rechtzeitig zu erheben, so ist auf seinen Antrag hin die Klage nachträglich zuzulassen.

**Anerkannte Verhinderungsgründe:**
- Schwere Erkrankung mit Bettlägerigkeit (objektive Unfähigkeit zur Klage)
- Bewusstlosigkeit oder stationärer Krankenhausaufenthalt
- Urlaub im Ausland ohne Kenntnis der Kündigung (wenn Kündigung nachgesandt wurde und später ankam)
- Täuschung durch Arbeitgeber über die Rechtslage (selten anerkannt)

**Nicht anerkannte Gründe:**
- Finanzielle Schwierigkeiten bei der Anwaltsuche
- Unwissenheit über die Klagefrist
- Verzögerung durch Beratungstermine
- Urlaub im Inland bei Kenntnis der Kündigung

**Fristen für den Zulassungsantrag:**
- 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses (§ 5 Abs. 3 KSchG)
- Spätestens: 6 Monate nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist

## Entscheidungsbaum: Frist-Triage

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Kündigung zugegangen?
└─ Zugangsdatum feststellen
   └─ Frist abgelaufen?
       ├─ Nein → SOFORT Klage vorbereiten; Frist im Kalender eintragen
       └─ Ja → Verhinderungsgrund vorhanden? (§ 5 KSchG)
               ├─ Ja (Krankheit, Bettlägerigkeit, etc.) → Antrag auf nachträgliche Zulassung
               │   Frist: 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses; max. 6 Monate
               └─ Nein → Kündigung gilt nach § 7 KSchG als wirksam; andere Ansprüche prüfen
```

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Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.

Du könntest auf der falschen Wiese unterwegs sein. Dieses System kann das nicht prüfen.
